Социально ориентированный бизнес
В обществе потребления и наживы такое качество человеческого характера, как справедливость, чувствует себя не уютно. И все же в этой атмосфере неукротимой алчности находятся люди, которым близки и понятны нужды и чаяния простых смертных.
Недавно судьба меня свела с предпринимателем из Берсеневки Виктором Александровичем Жамковым. Экономист по образованию, (закончил экономический факультет МГУ в 1983 г.), прошел хорошую жизненную школу, работая в отделе технического перевооружения, затем возглавляя Молодежный центр.
В переходный период к рынку пришла идея начать собственное дело. Выбор пал на установку систем кондиционирования. Затем под влиянием спроса сфера деятельности была расширена за счет электромонтажа, систем вентиляции, канализации, отопления. При этом, главный упор делался на качество выполнения работ и применение самых современных технологий и оборудования лучших европейских производителей. Надежность и эффективность систем, построенных руками рабочих ООО «Био-Климат С», определили лицо предприятия и сделали его на рынке современных систем кондиционирования, вентиляции дымоудаления, отопления, электромонтажных работ одним из ведущих игроков.
Предприятие живет в режиме постоянного развития. Появилось что-то новое, более совершенное на европейской площадке, это сразу становится объектом внимания руководства предприятия. Результаты совершенствования работы сказались: сейчас ООО «Био-Климат С» у заказчиков пользуется большим уважением, и востребовано не только в Мордовии, но и в Москве, Нижнем Новгороде и других регионах.
Виктор Александрович результативно организовал не только сам производственный процесс, но и, в силу своих возможностей, старается создать приемлемые бытовые условия рабочим. Это стало реальным со строительством базы. Выкупив изрядно обветшалую контору бывшего совхоза, реконструировали ее так, что теперь это современное трехэтажное здание стало украшением села. Здесь есть столовая. Причем, питание для коллектива бесплатное. Функционируют душевые. Рабочие обеспечены полным социальным пакетом, включающим компенсацию за проезд на работу и обратно. Современные условия труда и серьезная социальная поддержка рабочих создали очередь из желающих устроиться на это предприятие.
— Главным критерием при приеме является профессиональная состоятельность претендента и его дисциплинированность, — говорит В.А. Жамков. — Я могу сказать, что уровень мастерства наших исполнителей один из самых высоких среди родственных предприятий республики.
Нелишне отметить то, что минимальная заработная плата в коллективе не опускается ниже 15 тысяч рублей. В основном же рабочие получают 25-30 тысяч. Это тоже не последний аргумент в престижности предприятия. Монтажники стремятся качество своей работы доводить до максимальных значений, ибо знают, это открывает двери к строительству самых престижных объектов республики.
Весом перечень предприятий и организаций, которые отдали предпочтение ООО «Био-Климат С» в списке многочисленных конкурентов: банк «Уралсиб», Ледовый дворец, теннисный центр Тарпищева, железнодорожный вокзал, ледовые дворцы в районах, Технопарк, Водный стадион, ресторан «Белый медведь», «Империя авто», «ВКМ-Сталь», и прочие значимые для республики объекты.
Растет портфель заказов организации. Если в 2008 году объем строительно-монтажных работ был выполнен на 103 миллиона рублей, то в этом году уже принято заказов на 200 млн. рублей.
Для нашего района развивающееся предприятие — благо, т.к. в бюджет территории налоговые поступления возрастают прямо пропорционально объемам выполненных работ.
— Мы вообще хотели зарегистрироваться в местной налоговой инспекции, — рассказывает Жамков, — но оказалось, что по каждому вопросу нужно ездить не в Лямбирь, а в Ичалки, т.к. там центральный офис. Это нам не подходит. А вообще-то своему району хотелось бы больше помогать.
Сейчас более 130 человек работает в организации. А это рабочие места для представителей нашего района. Поэтому Глава Администрации К.А. Альмяшев всячески поддерживает начинания Жамкова, живущего перспективой.
— Моя мечта и цель - поднять уровень развития предприятия на такую высоту, чтоб осуществлять строительство объектов от котлована и до ключа, — делится своими планами Виктор Александрович, — полагаю, в скором времени мы начнем это делать.
— В прошлом году мы впервые выдали 13-ю зарплату, — с удовлетворением говорит В.А. Жамков. — Приятное начинание для рабочих. Думаю, с течением времени таких приятных моментов в их жизни станет больше.
Впечатляет объем годовых налоговых платежей: 10 миллионов рублей поступает в казну от этой организации. Вот уж поистине: «мал золотник, да дорог».
НИКОЛАЙ СКОБЛИКОВ